Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségszerzési Alelnök
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Tehetségszerzési Alelnököt, aki felelős lesz a vállalat tehetségszerzési stratégiájának kialakításáért és végrehajtásáért. Az ideális jelölt erős vezetői képességekkel rendelkezik, és képes hatékonyan irányítani a toborzási csapatot, hogy a legjobb tehetségeket vonzza és tartsa meg a szervezet számára. Feladatai közé tartozik a toborzási folyamatok optimalizálása, a munkaerő-piaci trendek elemzése, valamint a vállalati kultúra és értékek közvetítése a potenciális jelöltek felé. A Tehetségszerzési Alelnök szorosan együttműködik a felsővezetőkkel és az emberi erőforrások más területeivel, hogy biztosítsa a szervezet növekedéséhez szükséges tehetségek megszerzését. A sikeres jelölt képes lesz innovatív megoldásokat javasolni a toborzási kihívásokra, és hozzájárul a vállalat hosszú távú sikeréhez.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A tehetségszerzési stratégia kidolgozása és végrehajtása.
- A toborzási csapat irányítása és fejlesztése.
- A toborzási folyamatok optimalizálása.
- Munkaerő-piaci trendek elemzése.
- Kapcsolattartás a felsővezetőkkel és más HR területekkel.
- Innovatív toborzási megoldások kidolgozása.
- A vállalati kultúra és értékek közvetítése.
- A tehetségek vonzása és megtartása.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 10 év tapasztalat tehetségszerzésben.
- Erős vezetői és kommunikációs készségek.
- Stratégiai gondolkodásmód.
- Kiváló problémamegoldó képesség.
- Toborzási trendek és technológiák ismerete.
- Képesség a csapat motiválására és fejlesztésére.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan alakítaná ki a tehetségszerzési stratégiát egy gyorsan növekvő vállalat számára?
- Milyen módszereket alkalmazna a toborzási folyamatok optimalizálására?
- Hogyan biztosítaná a vállalati kultúra közvetítését a jelöltek felé?
- Milyen tapasztalatai vannak a toborzási trendek elemzésében?
- Hogyan motiválná és fejlesztené a toborzási csapatot?