Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Tehetségszerzési Alelnök

Leírás

Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Tehetségszerzési Alelnököt, aki felelős lesz a vállalat tehetségszerzési stratégiájának kialakításáért és végrehajtásáért. Az ideális jelölt erős vezetői képességekkel rendelkezik, és képes hatékonyan irányítani a toborzási csapatot, hogy a legjobb tehetségeket vonzza és tartsa meg a szervezet számára. Feladatai közé tartozik a toborzási folyamatok optimalizálása, a munkaerő-piaci trendek elemzése, valamint a vállalati kultúra és értékek közvetítése a potenciális jelöltek felé. A Tehetségszerzési Alelnök szorosan együttműködik a felsővezetőkkel és az emberi erőforrások más területeivel, hogy biztosítsa a szervezet növekedéséhez szükséges tehetségek megszerzését. A sikeres jelölt képes lesz innovatív megoldásokat javasolni a toborzási kihívásokra, és hozzájárul a vállalat hosszú távú sikeréhez.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • A tehetségszerzési stratégia kidolgozása és végrehajtása.
  • A toborzási csapat irányítása és fejlesztése.
  • A toborzási folyamatok optimalizálása.
  • Munkaerő-piaci trendek elemzése.
  • Kapcsolattartás a felsővezetőkkel és más HR területekkel.
  • Innovatív toborzási megoldások kidolgozása.
  • A vállalati kultúra és értékek közvetítése.
  • A tehetségek vonzása és megtartása.

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen.
  • Legalább 10 év tapasztalat tehetségszerzésben.
  • Erős vezetői és kommunikációs készségek.
  • Stratégiai gondolkodásmód.
  • Kiváló problémamegoldó képesség.
  • Toborzási trendek és technológiák ismerete.
  • Képesség a csapat motiválására és fejlesztésére.
  • Rugalmasság és alkalmazkodóképesség.

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Hogyan alakítaná ki a tehetségszerzési stratégiát egy gyorsan növekvő vállalat számára?
  • Milyen módszereket alkalmazna a toborzási folyamatok optimalizálására?
  • Hogyan biztosítaná a vállalati kultúra közvetítését a jelöltek felé?
  • Milyen tapasztalatai vannak a toborzási trendek elemzésében?
  • Hogyan motiválná és fejlesztené a toborzási csapatot?